毕业前，小张几乎没有实力。学校一般，专业是电子工程；成绩一般，除了该有的学位证和四级证，其他的证书小张一样都没有。但小张还是将自己“推销”了出去，而且是国内著名的ＩＴ通信公司，从事ＩＴ硬件开发。而且除这个工作，小张还得到了６个以上的Ｏｆｆｅｒ。周围的同学觉得这根本不可能！
２００３年７月，小张千方百计通过亲戚、朋友等各路关系，得到了一次面试的机会。面试那天，技术经理问：“带简历了吗？你的简历在我的电脑里，我没来得及看。”当时小张心想：完了，人家连我的简历看都没看，肯定是走走过场了。小张马上将自己手上准备的简历递给了那位经理。经理问：“你在学校有没有做过一些电子工程方面的项目？”
小张明白，这一问他将失去这个工作。可小张还是学生，不可能有工作经验。
一次和一位从事ＩＴ工作的老乡闲聊时，小张无意中向他说?熏用人单位都要有工作经验的，像我们毕业生很难找到合适的工作。
老乡说：“你的说法并不完全对！我自己就在ＩＴ企业工作，对这行比较清楚。做技术开发的工作人员，有时单位是要毕业生的，但目前，他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生！你有无在读书时做过一些项目，这才是关键所在！”
老乡还说，用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点：你是否做过项目？他要这个，你就给他这个！问题说白了其实很简单：首先，决定你将在哪个研发领域就业；然后，在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例；最后尽量少地描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类。
小张茅塞顿开，在老乡的推荐下到一家小型研发机构开始了为期３个月的短期学习兼培训。
２００４年７月又开始了新一轮的简历投递。这次一周内，小张就接到了１１个面试电话。所有的面试的核心环节都围绕在校期间的实习与项目开发经历。
经过小张的选择，小张最后进了一家国内著名的ＩＴ公司，试用期间已经享受工作一年的员工的薪水的待遇６０００元。
小张的求职经历证明了他用３个月时间的培训让自己具备了“经验”。 （余 望）
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