农民工去留人数比例至少达到了１３∶１，甚至更高！广东德庆县大一家具厂负责人尹贤卜说，该厂今年６月份以来，来自梧州的２００多名农民工，目前仅剩下１５人留在厂里工作。
虽然是个案，但从中却折射出了我市的劳务输出的一个严峻的现实问题：在成批量、有组织地将农民工介绍给外地厂家的同时，外出农民工等不到企业三个月的试用期满，就纷纷离去，另寻机会或干脆返乡务农，大大违背了我市在农民工输出工作中，使农民工有更好更稳定的工作，有稳定的收入的初衷。
组织培训和输出农民工，在短期内迅速改善农村经济、增加农民收入的预想受到极大挑战。这里面有不少东西值得外出打工的农民工和组织农民工培训和劳务输出单位去反思和总结。
打工赚钱是一个艰苦的过程
在大一家具厂，记者见到了来自藤县岭景镇的农民工石山。他是我市今年以来数万外出农民工大军中的一员。
看起来比实际年龄小的他清楚地记得，他是在６月１８日来到大一家具厂工作的。
“当时与我同往的有２６人，但现在只剩下我和另一个同乡了。”对于同伴们的离去，１７岁的小石有些无奈，但也有些庆幸自己坚持了下来。因为再过几天，入厂三个月的试用期满后，他每个月就可多得１００多元的工资了，这比在家干农活要多得很多的钱。至于同来的伙伴们为什么会纷纷离去?芽小石自己也说不清楚。
“可能是他们觉得工作太累而工资又太低了些吧，都想着去找一个更好的收入更高些的工作。”
尹贤卜告诉记者，他们厂的待遇是试用期内每日１４元基本工资，另加上一些加班费，每月净收入为３５０元左右，比珠三角发达区或少５０元左右，但随着技术上的成熟，收入亦会增加。
小石的主管说，上个月，小石开始做计件工，收入已达５００多元了。而同个岗位上的一名工作了两年多的熟练技术工，每月工资则达１５００元左右。很明显要比在农村独自一家人种果养猪更赚钱些。
关于企业的福利与劳动保障方面，一位藤县农民工刚到厂一个多月，突然得了急性胰腺炎，厂里考虑到他家困难，为他支付了２０００多元医药费，并安排遣返。这不能说没有劳动和福利保障。
然而，既然各方面条件都不算太差，农民工却为何还不能安心于刚得到的工作？
作为企业的一种反省，尹贤卜分析说，大一家具厂位于非发达地区的德庆县，企业工资待遇的确与珠三角地区有一定的差别，其次，随着国家农村政策的调整，农村各种税费的减少，许多第一次外出的农民认为留在家里种田也能赚一些钱，虽然少一点，但亦较之安全保险得多，再次是当前各地企业数量的增多，找工作的可比性大增，农民工对企业的选择更具广泛性，因而对工作环境、生活待遇的要求也更高，甚至超出企业所能承担的范围。
但追溯根源，使农民工外出就业不稳定的主要诱因，乃是其自身的思想观念及对其自己外出务工的定位问题。
在一些第一次外出的农民工眼里，出去打工，就是为了赚大钱发大财，然后怀揣大把钞票，回乡建新房、买新家具等，而从未想过进厂做工赚钱亦是一个相当艰难的过程，甚至比务农更辛苦，所受的压力更大。另外一些人则想当然地认为，进厂工作，生活应该是丰富多彩的，但现实中的工作却单调、枯燥得要命，而且在个人行动上还受到各种各样条条框框的束缚，丝毫没有在家的自由感觉，因而一时难以适应，导致总觉得自己干的活又苦又累，但钱却不多，于是一旦听说哪个地方有“更好”的工作，就毫不犹豫地走人。
“我们走的大多数同伴都有这样的想法，当时好几批人都是因为这个才离厂的。不过后来和他们联系，他们在那些所谓更好的工厂里的生活，其实也与在大一家具厂一样。”小石说。
目标薪价岂可一步登天
有关企业管理人士指出，除了太过理想化外，大多数农民工不满足于现状的最大原因，就是没有给自己一个准确的定位——是单纯的为了赚点钱养家糊口，还是为了学点技术为未来谋生路，或是在既学技术，又学管理，准备自己创业。而是仅怀着一个单纯而又幼稚的想法而进厂，他们唯一的目标就是一开始工作，工钱就要达到自己所预想的数额，否则就觉得会吃亏，殊不知这是一个缓慢的过程。
尹贤卜接受记者采访时说：“真正涨工资是在工作了三个月以后，无论是深圳、广州还是中山、东莞的企业都是一样，农民工刚出来，谁也不可以一步登天，一进厂就能得到自己心目中所想要的价钱。”
“他们都太过急于求成了，也根本就不想继续干下去后能不能赚钱或得到其它方面的回报。”小石告诉记者，他的一位同伴在走时劝他也走，并说了这样一番话：某某在东莞一个月得１２００元，而我们呢，仅有少得可怜的三四百元，大家似乎谁也不比谁差，我们干的工可能比他还累，为什么还要留在这里呢？“他根本就没想过，每月有上千元收入的那位老乡，在东莞的企业已经是一个有三年工龄的老职工了。”
如今的情况是，觉得自身价值没有得到体现的大多数农民工走了，认为尚有奔头的小石留下了，但他的努力却也得到了回报，随着技术熟练程度的提升，小石估计到今年底他每个月工资将可得到８００－９００元。对于为何扎根大一家具厂，小石说，不为别的，就是为了在这里多学点技术，以后即使不在厂里干了，回到家里也可以做个木工，比普通农民多赚点钱。
外出打工先得明确目标找准定位
显然，岭景镇的小石相比我市外出农民工大军中的许多人，已然开始迈向成功，但发生在其同伴当中的一系列的问题，却也突显了我市当前农民工培训、输出过程中存在的严重缺陷。
首先是在宣传发动中，没有很好地把握住农民急欲求成致富的思想，同时还以不少已经外出务工多年并成为一位技术型工人的农民工为宣传对象，向广大即将第一次出门的农民进行宣传，描述外出务工的种种好处，而尽量回避其艰难，给了信息不灵通、对外面世界不了解的农民一种错觉——出外打工肯定能赚大钱。
其次是在农民培训过程中，没有很好地引导农民工给自己一个准确的定位，仅传授生产安全知识、求职手段等普通的知识内容，农民工仍未能全面客观地了解到外界情况，对即将从事的岗位的认识存在极大的盲目性，根本就不清楚外出打工，除了能比种田多赚点钱外，还能得到些对自己有用的东西，从而在思想上没有任何准备，一遇到困难或挫折，便打退堂鼓。
三是在组织农民工外出过程中，仍未能准确地把握企业的要求。大一家具厂的负责人尹贤卜告诉记者，从企业的角度看，他们根本就不想成批大量地从某个地方招收农民工，而是更愿意以每批三五人的规模或稍大一点的规模，从各地分散招工，以防同乡之间，因为一人离厂，而促使其他数十人也纷纷离去的情况出现，影响到企业的正常运行。
今年以来，我市通过劳力输出措施，至今已分别组织培训和输出近８万人，所取得的成效不容置疑，不过走进企业，深入了解在厂农民工的心态和动向，我市对农民工的培训内容、方式、手段，以及组织输出工作中存在的不足，却也值人们反思和改进。因此，在农民工培训过程中，除了传授基本的技术和知识外，还应加强其对社会外部环境的认知，让他们能够掌握更多的务工地区的社会情况，以及对工厂企业的工作、生活情况有所了解，并在思想上树立起应对可能出现的困难的准备。同时，还要引导农民工对其自身进行定位，以明确的目标，使其在工作中，能够充分发挥吃苦耐劳的精神，摈弃急于求成的思想，安心工作，逐步提升自身的素质。而在组织农民工外出过程中，有关部门则需要更多地与有关企业、厂家沟通，多了解接收方对农民工的看法。
在采访中，大一家具厂的负责人尹贤卜告诉记者，其实梧州所输出的农民工的素质及其吃苦耐劳的精神，都完全符合他们这种劳动密集型企业的要求，并认为梧州方面在农民工工作上也做得比较细、比较实，但关键是要解决好农民工对务工及社会环境的思想认识问题，这将会促进梧州劳务输出工作更进一步地走向成功。
本报记者 朱桂湘
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