引进了项目，特别是高科技项目，就等于引进了高层次人才。
树立“不求所有，但求所用”的新型人才观念，围绕项目需要柔性引才，当我们有需要服务的项目时，采取“聘、联、合”等形式借智借脑。
通过制定激励政策、结构调整、选拔培养、市场调剂等种种手段，真正把现有的人才挖掘出来，并合理配置和使用。
树立人才资源开发优先投入的理念，把人才投入列入各级政府年度财政预算，每年拿出一定的资金，设立人才专项基金，用于人才资源开发培训和引进工作，并向一线倾斜，向有突出贡献的人才倾斜。
人才资源是第一资源。我们必须解放思想，开阔视野，紧紧围绕我市三百项目大会战和招商引资的需要，抓好人才兴市战略各项工作的落实，为我市实施两大战略，实现经济社会提速发展，提供坚强的人才保证和智力支持。
１。加大招商引资力度，以项目带动人才总量扩张
项目是人才的一个重要载体，引进了项目，特别是高科技项目，就等于引进了高层次人才。我们必须加大招商引资力度，通过引进项目带动人才总量的扩张。据统计，全市上半年合同利用外资３５.８亿元，签订招商引资项目合同１６０个。这些项目的上马为我市的人才引进创造了前所未有的机遇，我们一定要紧紧抓住这个契机，在三百项目大会战中，积极主动引进各个领域急需的高层次人才。
我们要树立“不求所有，但求所用”的新型人才观念，围绕项目需要开展柔性引才，当我们有需要服务的项目时，采取“聘、联、合”等形式借智借脑。目前，我市根据项目需要，已经从中国工程院、中科院、中央政研室、国务院发展研究中心聘请２５名院士、教授、研究员、博士、高级农艺师作为我市现代农业技术高级顾问，借脑兴业。通过柔性引才，不但可以迅速扩大高层次人才的总量，而且大大降低了人才引进的成本。
２。加快盘活本地各类人才，充分挖掘现有人才潜能
我们应把人才工作的重点放在立足本地和内部盘活上。我们要通过制定激励政策、结构调整、选拔培养、市场调剂等种种手段，真正把现有的人才挖掘出来，并合理配置和使用。
抓好党政机关人才队伍建设。我们要进一步深化干部人事制度改革，进一步推进“任前公示”、“公开选拔”、“竞争上岗”等一系列行之有效的制度，严格执行公务员凡进必考制度，推动人才在竞争中接受选拔。
抓好专业技术人才队伍建设。我们要积极推行“公选制度”，要求所有的事业单位新进人员一律进入各级人才市场公开招聘，由人事部门、主管部门和用人单位按照公开、公平、竞争、择优的原则，对事业单位空缺岗位进行公开招考，真正让高素质的优秀人才脱颖而出。
抓好企业经营管理人才队伍建设。我们不仅要引进企业经营管理人才，还要加强现有企业经营管理人才的培训。鼓励各类人才凭借个人的特长或者科研成果创办个体私营企业，使人才的价值在收入分配中充分体现出来，从而最大限度地激发各类人才的潜能。
抓好乡土人才队伍建设。各级政府要继续加大对农村适用人才的培养和输出力度，建立市县两级乡土人才管理机构，专门负责农村人才的培训、评价、证书发放以及总结表彰等工作。
３。优化人才环境，构筑人尽其才的乐园
加大人才资本投入，为人才工作全面开展提供资金保证。我们应该树立人才资源开发优先投入的理念，把人才投入列入各级政府年度财政预算，每年拿出一定的资金，设立人才专项基金，用于人才资源开发培训和引进工作，并向一线倾斜，向有突出贡献的人才倾斜。加强企事业单位对人才资源开发投入的引导，并努力争取社会对人才资源开发的资金投入，逐步形成政府、用人单位、个人和社会合理分担的多元化人才资源开发投入机制。目前，我市确定把梧州现代农业实验区作为自治区级人才小高地的载体，已完成了申报工作。下一步，还要把教育、卫生系统和西大梧州分校作为市级人才小高地的载体，以此吸纳、培养更多适用人才。此外，要重智酬勤，提高人才的待遇，尽量缩小与经济发达地区的距离，充分体现人才的价值。
用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人。要做到这一点，关键是要为人才创造良好的发展创业机制和人尽其才的良好环境，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，使人才的能力得到充分显示。同时，要情系人才，努力改善人才的工作、生活条件，让人才工作称心、生活舒心。并在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，最大限度地释放人才的潜能，推动全市经济社会全面、协调、提速发展。
责编:1 |
